Какие оклады были предложены каждому претенденту?

Решение:

В HR-отделе объяснили, что отбор проводила специальная компьютерная программа и разница в окладах связана с оценкой имеющихся у претендентов знаний.

А. умел работать с разными компьютерными редакторами изображений, что соответствует формализованным знаниям, которые считаются «самым доступным видом знаний». В. получил знания из чужого опыта (стажировка), что можно отнести к неформализованным знаниям, ценность которых выше формализованных. Знания, полученные на своем опыте, гарантируют достижение высокого результата и учитываются при приеме на работу (стаж).

Наибольший оклад (75 000 руб.) предлагается за знания, полученные на своем опыте (кандидат В), средний оклад (45 000 руб.) — за неформализованные знания (кандидат Б), и наименьший оклад (25 000 руб.) — за формализованные знания (кандидат А).

Ответ: А. - 25 000 руб., Б. - 45 000 руб., В. - 75 000 руб.