Могут некомпетентно вмешиваться в рабочие процессы, не зная нюансов их осуществления, что будет иметь негативное влияние на основную деятельность организации.
Руководство подразделения управления персоналом может действовать в личных интересах и препятствовать организационным изменениям, которые могут, к примеру, сократить бюджет на осуществление их функции.