Какие утверждения верны относительно процесса перевода работника на другую должность внутри данного магазина? Выберите все правильные варианты. Варианты: 1) Работник в устной форме заявляет руководству о своём желании на перевод; 2) Необходимо согласование ТУ; 3) При переводе на любые должности требуется согласование СБ; 4) Работник передаёт личное заявление на перевод с указанием даты перевода; 5) При переводе на должности старшего менеджера по товару, заместителя директора магазина, директора магазина требуется согласование СБ; 6) Работник должен подписать кадровый перевод в СБИС; 7) Необходимо согласование ТУ и ДРО.

Из общих требований трудового законодательства достоверно следует, что перевод на другую должность, как правило, оформляется письменным соглашением сторон. Устного заявления для оформления недостаточно.

Поэтому вариант 1 неверен, а вариант 3 сформулирован чрезмерно широко: согласование СБ не требуется автоматически при переводе на любую должность. Вариант 4 соответствует обычному кадровому порядку, если перевод инициирует работник. Вариант 6 применим, если кадровые документы в организации подписываются через СБИС.

Нужны ли согласования ТУ, ДРО или СБ для конкретных должностей, а также обязательны ли заявление установленной формы и подписание именно в СБИС, — это внутренние правила работодателя. По изображению их проверить нельзя; для точного выбора вариантов 2, 5 и 7 нужен соответствующий регламент или учебный материал курса.

Ответ: по общим правилам наиболее обоснованы варианты 4 и 6 (если используется кадровый ЭДО через СБИС). Варианты 2, 5 и 7 зависят от внутреннего регламента организации.