Какие виды дисциплинарного взыскания, согласно ТК РФ, вы можете применить к сотруднику? Выберите все правильные варианты: замечание; выговор; увольнение; штраф.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ТК РФ.

Ответ: замечание, выговор, увольнение.