Какие виды дисциплинарных взысканий устанавливает Трудовой кодекс?

Решение:

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

В качестве дополнительных мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные дисциплинарные взыскания, установленные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Ответ: а. Строгий выговор, выговор, замечание, увольнение