Какие вопросы не включает в себя кадровая политика:

Краткое пояснение:

Анализ вариантов:

• а. совершенствование организации труда — включает, так как напрямую связано с работниками.
• b. расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства — включает, так как это часть управления персоналом.
• с. создание благоприятных условий труда для работников предприятий — включает, так как это основа кадровой политики.
• d. стимулирование труда — включает, так как это мотивация персонала.
• e. отбор и продвижение кадров — включает, так как это основные функции HR.
• f. подготовку кадров и их непрерывное обучение — включает, так как это развитие персонала.
• g. психологическая, физическая и медицинская подготовка — включает, как часть заботы о персонале и его работоспособности.
• h. найм работников в условиях неполной занятости — включает, так как это один из аспектов найма и управления рабочим временем.

Примечание: На основе предоставленных вариантов, все перечисленные пункты, так или иначе, относятся к кадровой политике. Если бы был вариант, например, «увеличение объемов производства», то он бы не включался напрямую в кадровую политику, хотя и зависит от персонала.

Ответ: Все перечисленные варианты относятся к кадровой политике.