Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения Выберите один ответ: • а. вознаграждение сотрудника b. горизонтальное перемешение, (С. понижение в должности, d. досрочное увольнение или добровольный выход в отставку, Очистить мой выбор

Обоснование:

Программы поддержки развития сотрудника, направленные на установление и закрепление основы для будущего продвижения, обычно включают меры, которые способствуют росту и улучшению профессиональных качеств работника. Рассмотрим предложенные варианты:

• а. вознаграждение сотрудника: Вознаграждение (материальное или нематериальное) является важным элементом мотивации, но само по себе не является программой развития. Оно может быть частью системы поощрения за достижения, связанные с развитием, но не является самой программой развития.
• b. горизонтальное перемещение: Горизонтальное перемещение (ротация) — это отличный инструмент развития, позволяющий сотруднику получить новый опыт, расширить компетенции и лучше понять разные аспекты бизнеса. Это прямо способствует установлению основы для будущего продвижения, так как сотрудник становится более универсальным и готовым к новым вызовам.
• c. понижение в должности: Понижение в должности, как правило, является следствием недостаточной эффективности или несоответствия требованиям, а не программой развития. Это может демотивировать сотрудника и не способствует его карьерному росту.
• d. досрочное увольнение или добровольный выход в отставку: Эти варианты означают прекращение трудовых отношений и никак не связаны с поддержкой развития сотрудника внутри компании.

Таким образом, горизонтальное перемещение является программой поддержки развития, которая помогает сотруднику закрепить основу для будущего продвижения.

Ответ: b. горизонтальное перемещение