Какое качество необходимо лидеру для эффективного управления изменениями в организации?

Объяснение:

Лидеру для эффективного управления изменениями в организации необходимо обладать гибкостью и открытостью к новым подходам. Это позволяет ему адаптироваться к меняющимся условиям, принимать новые идеи и успешно внедрять их.

Жесткое следование протоколам может препятствовать внедрению инноваций, а способность противостоять новым идеям — тормозить развитие организации.

Вывод: Гибкость и открытость к новым подходам являются ключевыми качествами для лидера в условиях организационных изменений.