Какое условие является обязательным для включения в трудовой договор?

Решение:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или обособленном структурном подразделении организации, — место выполнения работы с указанием структурного подразделения и его обособленности.
• Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы).
• Дата начала работы, а в случае срочного трудового договора — также срок его действия и причины, по которым договор является срочным, и обязанности сторон в случае его прекращения.
• Условия оплаты труда работника (включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, начисления и поощрительные выплаты).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если работник, поступающий на работу, для которого в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами устанавливаются особенности режима рабочего времени и времени отдыха).
• Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, наиболее полным и обязательным условием из предложенных является:

Место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда