Какой отпуск обязан предоставить работодатель сотруднику в случае рождения ребенка?

Само по себе рождение ребёнка не обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком. По заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в связи с рождением ребёнка (ст. 128 ТК РФ).

Ответ: отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней по заявлению работника.