Какой отпуск обязан предоставить работодатель сотруднику в случае рождения ребенка? Варианты: по уходу за ребенком; без сохранения зарплаты; ежегодный оплачиваемый; по беременности и родам.

Правильный вариант: без сохранения заработной платы.

По заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в связи с рождением ребёнка (ст. 128 ТК РФ).

Ответ: без сохранения заработной платы.