Какой отпуск обязан предоставить работодатель сотруднику в случае рождения ребёнка? Варианты: ежегодный оплачиваемый; без сохранения зарплаты; по беременности и родам; по уходу за ребёнком.

Правильный вариант: без сохранения заработной платы.

По статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребёнка.