Коэффициент эффективности подготовки кадрового резерва рассчитывается как: 1) отношение количества внутренних назначений к общему количеству закрытых вакансий за период; 2) отношение количества ключевых позиций, имеющих преемников, готовых занять их в течение ближайшего года, к общему количеству ключевых должностей; 3) отношение количества ключевых должностей, заполненных сотрудниками из резерва, к общему количеству закрытых вакансий за период; 4) отношение количества сотрудников кадрового резерва, покинувших организацию за период, к количеству сотрудников, состоящих в кадровом резерве за тот же период.

Коэффициент эффективности подготовки кадрового резерва показывает, какая доля ключевых должностей может быть закрыта подготовленными преемниками в ближайшее время.

Ответ: 2) отношение количества ключевых позиций, имеющих преемников, готовых занять их в течение ближайшего года, к общему количеству ключевых должностей.