Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме? а) если это особая форма договора — контракт; б) если работник устраивается на предприятие на срок, не превышающий двух недель; в) трудовой договор с несовершеннолетним работником.

По действующему законодательству РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Вариант о работе на срок до двух недель не является исключением: письменная форма обязательна и в этом случае. Следовательно, среди предложенных вариантов нет правильного ответа.

Ответ: ни один из вариантов; договор должен быть оформлен письменно.