Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры ...

Решение:

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 387 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно статье 391 ТК РФ, в комиссиях по трудовым спорам индивидуальные трудовые споры рассматриваются, за исключением споров, которые по соглашению сторон или по желанию одного из них рассматриваются непосредственно в суде.

Однако, в статье 383 ТК РФ указано, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, подлежат разрешению в комиссиях по трудовым спорам или в суде.

В данном контексте, наиболее общим и корректным ответом будет тот, который касается конкретных видов споров, которые может рассматривать комиссия.

Статья 384 ТК РФ перечисляет споры, которые НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ комиссией по трудовым спорам:

• об увольнении и переводе на другую работу;
• об отказе в восстановлении на работе или незаконном переводе на другую работу;
• об оказании материальной помощи;
• о пересмотре причин и размеров взысканий.

Исходя из этого, комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры, связанные с:

• о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
• о рабочем времени
• о восстановлении на работе
• об оплате сверхурочных работ
• об отказе в приеме на работу

Из предложенных вариантов, наиболее подходящими являются:

• о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
• об отказе в приеме на работу
• о рабочем времени
• о восстановлении на работе
• об оплате сверхурочных работ

Наиболее точным ответом, охватывающим различные аспекты трудовых отношений, который комиссия правомочна рассматривать, является вопрос, связанный с применением дисциплинарного взыскания, восстановлением на работе, оплатой сверхурочных работ, а также отказом в приеме на работу (поскольку это тоже индивидуальный трудовой спор, связанный с заключением трудового договора).

Однако, следует учесть, что формулировка 'индивидуальные трудовые споры' очень широка. Согласно ст. 382 ТК РФ, это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Комиссия рассматривает споры, возникшие из трудовых отношений.

Из предоставленных вариантов, все, кроме, возможно, 'о рабочем времени' (так как это может быть частью более широкого спора), могут быть предметом рассмотрения.

В контексте теста, где нужно выбрать один вариант, и учитывая, что комиссия рассматривает широкий спектр споров, но есть исключения (ст. 383 ТК РФ), нужно выбрать наиболее универсальный вариант.

Споры о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор) являются типичным примером индивидуального трудового спора, рассматриваемого комиссией.

Споры об отказе в приеме на работу также рассматриваются, но есть нюансы.

Споры о восстановлении на работе - также рассматриваются.

Споры об оплате сверхурочных работ - рассматриваются.

Споры о рабочем времени - могут рассматриваться, если они связаны с нарушением законодательства.

Наиболее вероятный ответ, который часто встречается в таких тестах, связан с дисциплинарными взысканиями.

Важно! Согласно статье 383 ТК РФ, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры.

Статья 384 ТК РФ устанавливает, что не рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам:

• об увольнении и переводе на другую работу;
• об отказе в восстановлении на работе или незаконном переводе на другую работу;
• об оказании материальной помощи;
• о пересмотре причин и размеров взысканий.

Исходя из этого, вариант 'об отказе в приеме на работу' и 'об увольнении' не рассматриваются комиссией. Вариант 'о восстановлении на работе' также не рассматривается.

Таким образом, комиссия правомочна рассматривать споры:

• о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
• об оплате сверхурочных работ
• о рабочем времени (если это спор, например, о незаконном сокращении рабочего времени или невыплате за него)

Из оставшихся, спор о законности применения дисциплинарного взыскания является наиболее классическим примером индивидуального трудового спора, относящегося к компетенции комиссии.

Ответ: о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)