Критерии, предъявляемые к показателям результативности для государственных гражданских служащих: Ответы многозначность формулировок отражение вклада каждого государственного служащего в достижение целей и задач органов государственной власти связь с целями и задачами органов государственной власти отражение выполнения основных должностных обязанностей государственного служащего

Краткое пояснение:

Варианты ответов:

• многозначность формулировок: Этот критерий скорее относится к недостаткам или сложности формулировки, а не к показателю результативности.
• отражение вклада каждого государственного служащего в достижение целей и задач органов государственной власти: Этот вариант является ключевым показателем результативности, так как он напрямую связывает индивидуальную работу служащего с общими целями организации.
• связь с целями и задачами органов государственной власти: Этот критерий также важен, так как он обеспечивает соответствие деятельности служащего стратегическим направлениям работы ведомства.
• отражение выполнения основных должностных обязанностей государственного служащего: Этот вариант описывает базовый уровень исполнения работы, но не всегда полностью отражает результативность, так как может не учитывать вклад в достижение более высоких целей.

Вывод: Наиболее полные и точные критерии результативности — это отражение вклада служащего в достижение целей и задач, а также связь его деятельности с общими целями государственной власти.