Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
Математика
Вопрос:
1. Кто из участников трудовых правоотношений имеет право выдавать данный документ? Что служит основой возникновения трудовых правоотношений? Какие обязанности есть у работника? (Укажите любые две обязанности.)
Ответ:
Работодатель имеет право выдавать трудовую книжку. Основой возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Обязанности работника: соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Похожие
- 1. Кто из участников трудовых правоотношений имеет право выдавать данный документ? Что служит основой возникновения трудовых правоотношений? Какие обязанности есть у работника? (Укажите любые две обязанности.)
- 2. Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании трудовых правоотношений? Время отдыха, административная ответственность, заработная плата, преступление, наказание. Выпишите соответствующие понятия и раскройте смысл любого одного из них.
- 3. Нарушением трудового права является 1) производство и распространение наркотиков 2) увольнение за неявку на работу при наличии больничного листа 3) неявка избирателя на избирательный участок для голосования 4) подделка денежных знаков
- 4. В приведённом перечне действий дисциплинарным проступком является 1) опоздание на работу 2) отказ уступить место пожилому человеку в транспорте 3) распространение наркотических веществ на школьной дискотеке 4) кража документов
- 5. Какая из перечисленных норм относится к трудовому праву? 1) Гражданин достигает полной дееспособности в 18 лет. 2) Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. 3) При приёме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок работникам не устанавливается. 4) Лицо, осуществляющее самовольную постройку, не приобретает на неё права собственности.
- 6. Верны ли следующие суждения о свободе труда? А. В соответствии с законом в Российской Федерации свободным считается труд на себя, а не по найму. Б. Принудительным считается труд, за который работнику не выплачивают вознаграждение.
