15-летняя Ирина, гражданка России, была принята без испытаний на должность курьера с гибким графиком работы, с ней был заключён трудовой договор в устной форме. Почему действия руководства организации неправомерны? 1) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. 2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 3) Трудовой договор заключается в письменной форме. 4) Лица, не достигшие возраста 18 лет, обязательно проходят испытание при приеме на работу.

Рассмотрим каждый вариант ответа: 1) **На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.** – Это верное утверждение, но в условии задачи не сказано, что работа курьера является тяжелой или с вредными условиями труда. 2) **Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.** – Ирине 15 лет, поэтому заключение трудового договора с ней возможно только с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Просто так заключать с ней договор нельзя. 3) **Трудовой договор заключается в письменной форме.** – Это абсолютно верно. Трудовой договор всегда должен заключаться в письменной форме, независимо от возраста работника. Устная форма договора является нарушением. 4) **Лица, не достигшие возраста 18 лет, обязательно проходят испытание при приеме на работу.** – Это не всегда так. Испытание при приеме на работу может быть установлено, но не является обязательным для всех лиц моложе 18 лет. Таким образом, действия руководства организации неправомерны по двум причинам: Ирине 15 лет, а для заключения трудового договора с лицами младше 16 лет требуются определенные условия (согласие родителей и органа опеки), и трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако, так как просят указать только одну причину, то наиболее подходящим ответом будет заключение договора в устной форме. Это является прямым нарушением трудового законодательства. Ответ: 3