15-летняя Ирина, гражданка России, была принята без испытаний на должность курьера с гибким графиком работы, с ней был заключён трудовой договор в устной форме. Почему действия руководства организации неправомерны? 1) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. 2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 3) Трудовой договор заключается в письменной форме. 4) Лица, не достигшие возраста 18 лет, обязательно проходят испытание при приёме на работу. Ответ:

Необходимо определить, какие нарушения были допущены руководством организации при приёме на работу 15-летней Ирины.

Анализ ситуации:

• На тяжёлых работах с вредными условиями труда действительно запрещается труд лиц моложе 18 лет, но в данном случае это не указано.
• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (в некоторых случаях – с 14 лет с согласия родителей), но только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
• Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). В данном случае это нарушение, так как договор был заключён в устной форме.
• Лица, не достигшие возраста 18 лет, не всегда проходят испытание при приёме на работу, это не является обязательным требованием.

Вывод:

Основное нарушение заключается в том, что трудовой договор должен быть заключён в письменной форме.

Ответ: 3