Рассмотрим предложенные варианты оплаты труда:
- Сдельная оплата труда: Заработная плата зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ.
- Оклад: Фиксированная сумма заработной платы, выплачиваемая регулярно за определенный период времени (обычно месяц), независимо от объема выполненных работ.
- Премия: Дополнительная выплата к заработной плате за определенные достижения или результаты работы.
- Бонус: Единовременная выплата, обычно нерегулярная, в качестве поощрения или награды.
В данном случае Максиму установлена неизменная ежемесячная сумма заработной платы, что соответствует определению оклада.
Ответ: 2