Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?

Решение:

Для определения того, каких людей нанимать, как их оценивать, развивать и оплачивать труд согласно грейдам, директор по персоналу должна опираться на «профиль должности». Этот документ содержит исчерпывающую информацию о требованиях к кандидату, его обязанностях, ключевых показателях эффективности и системе грейдирования, что напрямую связано с задачами Марии.

• План развития карьеры — документ, ориентированный на сотрудника, а не на описание требований к должности.
• Должностная инструкция — описывает конкретные обязанности и ответственность работника.
• Трудовой договор — это юридический документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.

Ответ: «профиль должности».