Молодой человек устроился в компанию сразу после обучения по специальности «Товаровед». Работу знает, работает хорошо. Что скорее всего является ключевой мотивацией сотрудника? Варианты: карьерный рост; обучение; признание; чётко определённый график работы.

Question

Вопрос:

Молодой человек устроился в компанию сразу после обучения по специальности «Товаровед». Работу знает, работает хорошо. Что скорее всего является ключевой мотивацией сотрудника? Варианты: карьерный рост; обучение; признание; чётко определённый график работы.

Ответ:

ФИО:Телефон:Емаил:Полное описание сути нарушения прав (почему распространение данной информации запрещено Правообладателем):

Accepted Answer

Наиболее вероятный вариант — карьерный рост: молодой специалист, освоивший профессию и успешно работающий по ней, может стремиться к профессиональному продвижению и развитию карьеры.

Ответ: карьерный рост.