Можно ли сократить рабочее время сотрудников за счет объединенного перерыва? Варианты: 1) Да, можно; 2) Нет, нельзя. Это прямое нарушение Трудового кодекса.

Объединённый перерыв может быть включён в рабочее время, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и условиями труда. Поэтому сокращать рабочее время за счёт объединённого перерыва нельзя: это уменьшает установленную продолжительность работы.

Ответ: Нет, нельзя. Это прямое нарушение Трудового кодекса.