На каких уровнях организации должны быть определены требования к индивидуальной компетентности работника? Выберите 1 правильный ответ.

Исходя из содержания вопроса и предложенных вариантов, данный вопрос относится к сфере управления персоналом или организационной структуры, что выходит за рамки школьной программы. Тем не менее, попробую дать ответ, исходя из общих знаний в этой области.

Вопрос касается того, на каких уровнях организации следует определять требования к компетентности сотрудников. Компетентность - это совокупность знаний, умений, навыков и личностных качеств, необходимых для успешного выполнения работы.

Предлагаются следующие варианты:

• На всех уровнях.
• На усмотрение линейных руководителей.
• Только на уровнях, связанных с непосредственным обслуживанием клиентов.
• Только на уровне топ-менеджмента.

Наиболее логичным и полным ответом будет первый вариант - "На всех уровнях".

Обоснование:

• Охват всех уровней: Компетентность важна на каждом уровне организации, от рядовых сотрудников до топ-менеджмента. Каждый сотрудник вносит свой вклад в достижение целей организации, и для этого ему необходимы определенные компетенции.
• Согласованность: Определение требований на всех уровнях обеспечивает согласованность и соответствие компетенций сотрудников стратегическим целям организации.
• Развитие: Такой подход позволяет выстроить систему развития персонала, направленную на повышение компетентности сотрудников на всех уровнях.

Другие варианты менее предпочтительны, так как они ограничивают область применения требований к компетентности и не учитывают вклад всех сотрудников в успех организации.

Ответ: На всех уровнях.