Наиболее объективная оценка достигается при использовании: Выберите один ответ: a. балльной системы (шкалы оценок) b. метода оценки по критическим ситуациям c. нескольких методов d. метода сравнения работников друг с другом e. метода оценки и управления по целям

• a. Балльная система (шкалы оценок) — предоставляет числовую оценку, но может быть субъективной.
• b. Метод оценки по критическим ситуациям — фокусируется на конкретных инцидентах, что не всегда отражает общую картину.
• c. Нескольких методов — комбинирует разные подходы, снижая вероятность односторонней оценки.
• d. Метод сравнения работников друг с другом — может быть необъективным и создавать конкуренцию.
• e. Метод оценки и управления по целям — ориентирован на достижение целей, но не всегда учитывает другие важные аспекты.

Ответ: c. нескольких методов