Неверно, что испытательному сроку при приеме на работу подлежат ... (Укажите 3 варианта ответа)

Решение:

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. Однако есть категории работников, которым испытательный срок устанавливать запрещено по закону. Это:

• Лица, не достигшие возраста 18 лет.
• Беременные женщины.
• Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
• Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, которым запрещено заключение трудового договора на неопределенный срок по решению уполномоченного органа в течение 12 месяцев со дня увольнения с данной работы.
• Лица, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Лица, завершившие обучение по очной форме в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые вступающие в трудовую деятельность.
• Военнослужащие, завершившие военную службу по призыву или по контракту, приглашенные на работу в рамках квоты, установленной соответствующим решением Правительства РФ.
• Лица, завершившие обучение по очной форме в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые вступающие в трудовую деятельность.

Исходя из этого, неверно, что испытательному сроку подлежат:

• Лица, не достигшие возраста 18 лет.
• Лица, избираемые на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Беременные женщины.

Среди предложенных вариантов, три, которые НЕ подлежат испытательному сроку:

• лица, не достигшие возраста 18 лет
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
• беременные женщины

Финальный ответ:

Неверно, что испытательному сроку при приеме на работу подлежат: лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; беременные женщины.