Нежелание тратить свое рабочее, а тем более свободное от работы время на прохождение обучения, связанного с внедрением новых HR-технологий (например, при антикризисной актуализации подсистемы психологической поддержки), – это побудительный мотив к неформальному сопротивлению со стороны ... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов руководителей подразделений бухгалтера организации специалиста по кадрам исполнителя по гражданско-правовому договору

Обоснование:

Нежелание тратить время на обучение, особенно если оно связано с новыми технологиями или поддержкой, часто исходит от тех, кто должен реализовывать эти изменения на практике или кто видит в этом дополнительную нагрузку без очевидной выгоды для себя. Руководители подразделений несут ответственность за внедрение нововведений и работу своих подчиненных, поэтому их сопротивление может быть связано с нежеланием усложнять рабочий процесс или с недостаточной поддержкой со стороны руководства. Бухгалтеры и специалисты по кадрам могут иметь свои причины для сопротивления, но руководители часто находятся на передовой внедрения изменений.

Ответ: руководителей подразделений