Риск: при внедрении деятельностного подхода сотрудники могут формально проявлять активность, не осознавая целей и не включаясь в рефлексию, что приведёт к формальному результату.
Минимизация: создать условия для совместного осмысления нового через микротренинги, разбор реальных кейсов, критическую обратную связь, направленную на осознанность, а не просто техническое следование модели.