Опишите возможный риск/проблему при применении нового подхода в рассматриваемой теме и предложите способ её минимизации.

Риск/проблема:

При внедрении деятельностного подхода сотрудники могут формально воспроизводить активность, не осознавая целей и не включаясь в рефлексию. Это приведёт к имитации вместо результата.

Способ минимизации:

Создать условия для совместного осмысления нового подхода через микротренинги, разбор реальных кейсов, критическую обратную связь. Это повысит осознанность, а не просто техническое следование модели.