Определите верные/неверные суждения. 1. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с 16 лет. 2. Испытательный срок не устанавливается устраивающимся на работу впервые по специальности после окончания учебного заведения. 3. Право на труд подразумевает обязательное вовлечение всех трудоспособных граждан в трудовые правоотношения. 4. Неявка на работу без уважительной причины относится к дисциплинарному правонарушению. 5. 17-летний Л. может устроиться на работу ночным сторожем. 6. «Бригада строителей приобрела новую спецодежду» - является примером трудовых правоотношений. 7. «Василий заключил договор на строительство дачного домика, но работники строительной фирмы нарушили установленные сроки» - является примером трудовых правоотношений. 8. Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу является обязательным условием для несовершеннолетних. 9. Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов. 10. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается.

1. Верно. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. 2. Верно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, испытательный срок не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу по специальности после окончания образовательных учреждений. 3. Неверно. Право на труд подразумевает возможность, а не обязанность вступать в трудовые правоотношения. 4. Верно. Неявка на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком. 5. Неверно. Не допускается работа лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими веществами), а также ночные работы. 6. Верно. Обеспечение работников спецодеждой является обязанностью работодателя в определенных случаях, что регулируется трудовым правом. 7. Верно. Заключение договора подряда также регулируется трудовым правом. 8. Верно. Прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным условием для несовершеннолетних при приеме на работу. 9. Неверно. Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников сокращена и зависит от возраста. 10. Неверно. Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в любом возрасте.