организацией А, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом. Какие меры к данному сотруднику должен принять комитет по регулированию комплаенс-рисков? Незамедлительное увольнение Отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов Рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы Никаких мер принимать не требуется

• Незамедлительное увольнение: может быть применено в случае серьезных нарушений, таких как разглашение конфиденциальной информации или нанесение значительного ущерба компании.
• Отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов: целесообразно, если конфликт интересов может повлиять на объективность принимаемых решений.
• Рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы: может быть рекомендована, если дополнительная работа создает конфликт интересов или мешает выполнению основных обязанностей.
• Никаких мер принимать не требуется: возможно, если нарушение незначительно и не создает существенного риска для компании.

Ответ: Выбор мер зависит от конкретной ситуации и должен соответствовать внутренним политикам компании.