Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Правильный ответ: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 Все перечисленные пункты (с 1 по 11) являются основаниями для прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Каждый из этих пунктов описывает отдельную ситуацию, при которой трудовой договор может быть расторгнут. * Соглашение сторон: Обоюдное решение работника и работодателя о прекращении трудовых отношений. * Истечение срока трудового договора: Прекращение договора по истечении срока, на который он был заключен. * Расторжение трудового договора по инициативе работника: Увольнение по собственному желанию. * Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. * Перевод работника: Переход работника на другую работу к другому работодателю или на выборную должность. * Отказ работника при смене собственника: Отказ от продолжения работы при смене собственника имущества организации. * Отказ работника при изменении условий: Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. * Отказ работника от перевода по медицинским показаниям: Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению. * Отказ работника от перевода в другую местность: Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. * Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Например, стихийные бедствия, призыв в армию и т.д. * Нарушение установленных правил: Нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.