2. П., 17 лет, приняли на работу в магазин, торгующий алко- голем. Работодатель потребовал подписания договора о полной материальной ответственности, а вечером из-за неявки другого сотрудника предложил задержаться до закрытия магазина. П. от- казался, за что ему пригрозили увольнением. С какого момента возникает трудовая правосубъектность граждан? Правомерны ли действия работодателя? Как П. может защитить свои права?

В соответствии с трудовым законодательством РФ:

1. Трудовая правосубъектность (то есть возможность заключать трудовые договоры и нести ответственность по ним) возникает у граждан с 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор можно заключать с 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью либо с лицами, получающими общее образование и достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
2. Действия работодателя неправомерны по нескольким причинам:
   • Прием на работу несовершеннолетнего (17 лет) в магазин, торгующий алкоголем, запрещен (ст. 265 ТК РФ).
   • Требование подписания договора о полной материальной ответственности также неправомерно, так как согласно ст. 244 ТК РФ, такой договор может быть заключен только с работниками, достигшими 18-летнего возраста.
   • Угроза увольнением за отказ задержаться до закрытия магазина также неправомерна, так как несовершеннолетние работники имеют право на сокращенный рабочий день и не могут привлекаться к сверхурочной работе без их согласия и согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства (ст. 92 и 96 ТК РФ).
3. П. может защитить свои права, обратившись с жалобой в следующие органы:
   • Трудовая инспекция.
   • Прокуратура.
   • Орган опеки и попечительства.
   • Суд.
   П. следует собрать доказательства нарушений его трудовых прав (например, копии документов, свидетельские показания) и обратиться в соответствующие органы с заявлением о защите своих прав.

Ответ: Трудовая правосубъектность возникает с 16 лет, с согласия родителей и органа опеки и попечительства с 14 лет; действия работодателя неправомерны; П. может защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру, орган опеки и попечительства или суд.