Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
11. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектива.
Ответ:
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен при согласии работника (вариант А).
Ответ: А.
Похожие
- 1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, - фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.
- 2.Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники. В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
- 3. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
- 4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
- 5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
- 6.Виды трудового договора по срокам действия: А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный. В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
- 7. При приеме на работу не требуется документ: А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом
- 8. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
- 9. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны. В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством
- 10. Трудовой договор может прекратится по инициативе: А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции. В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
- 12. Сфера применения трудовых контрактов определяется: А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России. Г. Профсоюзами.
- 13. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
- 14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
- 15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства
- 16. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника. А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу
- 17.К источникам трудового права относятся: А. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
- 18. Трудовое право относится к: а) публичному праву в) является разделом консти
