персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками претендента

Решение:

Данное определение описывает процесс подбора персонала, который включает в себя следующие этапы:

• Идентификация: Определение ключевых требований к кандидату.
• Сопоставление: Сравнение требований с навыками и опытом претендента.
• Измерение: Оценка уровня соответствия кандидата требованиям.
• Соотнесение: Анализ соответствия кандидатуры общим требованиям, установленным государственным органом или организацией, а также специфике сферы деятельности.

Этот процесс является частью кадровой технологии, направленной на эффективный подбор сотрудников.

Ответ: Кадровая технология подбора персонала.