Риск: При внедрении деятельностного подхода сотрудники могут формально воспроизводить активность, не осознавая целей и не включаясь в рефлексию. Это приведёт к имитации вместо реального результата.
Минимизация: Создать условия для совместного осмысления нового подхода через микротренинги, разбор реальных кейсов, критическую обратную связь. Это повысит осознанность, а не просто техническое следование модели.
Объяснение: Такой подход к минимизации риска является превентивным и сопровождающим. Он направлен на повышение осознанности сотрудников и создание среды для их вовлечения, что предотвращает поверхностное освоение нового метода.