По данным таблицы рассчитайте процент обеспеченности предприятия сотрудниками по каждой категории. Сделайте выводы.

Решение:

Для расчета процента обеспеченности по каждой категории персонала, будем использовать формулу:

\( \text{Процент обеспеченности} = \frac{\text{Факт}}{\text{План}} \times 100\% \)

Расчеты:

• Топ-менеджеры: \( \frac{40}{40} \times 100\% = 100\% \)
• Менеджеры среднего звена: \( \frac{80}{95} \times 100\% \approx 84.2\% \)
• Служащие: \( \frac{7000}{620} \times 100\% \approx 1129.0\% \)
• Рабочие основного производства: \( \frac{1620}{1900} \times 100\% \approx 85.3\% \)
• Подсобные рабочие: \( \frac{75}{60} \times 100\% = 125\% \)

Выводы:

• По категориям Топ-менеджеры и Служащие обеспеченность превышает 100%, что может говорить о переизбытке персонала или неточности в плановых показателях (особенно для Служащих, где процент очень высок).
• Категории Рабочие основного производства и Менеджеры среднего звена имеют обеспеченность ниже 100%, что указывает на недостаток персонала в этих категориях.
• Категория Подсобные рабочие имеет обеспеченность выше 100%, что может свидетельствовать о некотором избытке данного персонала.

Общий вывод: Необходимо проанализировать плановые показатели, особенно для категории «Служащие», и принять меры для укомплектования штата в категориях «Рабочие основного производства» и «Менеджеры среднего звена».