По каким критериям можно оценить работу ЗДМ?

По каким критериям можно оценить работу заместителя директора магазина (ЗДМ)?

Выберете один или несколько ответов:

1. а. Наставничество для новых продавцов-кассиров
2. b. Выполнение нормативов в торговом зале, кассовом блоке и складе
3. с. Отсутствие конфликтов между сменами в магазине
4. d. Выполнении планов по товарообороту магазина
5. е. Выполнении планов по среднему чеку магазина
6. f. Самостоятельно качественно принимать машину
7. g. Отсутствие замечаний со стороны руководителя

Для оценки работы заместителя директора магазина (ЗДМ) можно использовать следующие критерии:

1. Наставничество для новых продавцов-кассиров. Этот критерий оценивает способность ЗДМ обучать и развивать новых сотрудников, что влияет на качество обслуживания и эффективность работы магазина.
2. Выполнение нормативов в торговом зале, кассовом блоке и складе. Этот критерий оценивает способность ЗДМ обеспечивать соблюдение стандартов и нормативов работы в различных зонах магазина, что влияет на эффективность работы магазина и качество обслуживания.
3. Отсутствие конфликтов между сменами в магазине. Этот критерий оценивает способность ЗДМ управлять персоналом и разрешать конфликты, что влияет на атмосферу в коллективе и эффективность работы магазина.
4. Выполнение планов по товарообороту магазина. Этот критерий оценивает способность ЗДМ обеспечивать выполнение планов продаж и увеличение товарооборота магазина, что является одним из ключевых показателей эффективности работы магазина.
5. Выполнение планов по среднему чеку магазина. Этот критерий оценивает способность ЗДМ увеличивать средний чек магазина, что также является важным показателем эффективности работы магазина.
6. Самостоятельно качественно принимать машину. Этот критерий оценивает способность ЗДМ самостоятельно и качественно принимать товар, что влияет на своевременность поступления товара в магазин и эффективность работы склада.
7. Отсутствие замечаний со стороны руководителя. Этот критерий оценивает общую эффективность работы ЗДМ и его соответствие требованиям руководителя.

Ответ: Все перечисленные критерии могут быть использованы для оценки работы ЗДМ.