По каким критериям можно оценить результаты работы HR-сотрудников? Укажите 2 варианта ответа. Варианты: 1) по рабочим результатам сотрудников регионального представительства; 2) по количеству провайдеров, с которыми сотрудничает данный менеджер; 3) по наличию плана-графика обучения (за прошедший период с отметками о выполнении) и по качеству материалов внутренних обучений; 4) по листам обратной связи от участников обучения и приказам о направлении на обучение.

Правильные варианты: 1 и 3.

Результативность регионального HR-менеджера оценивается по итогам работы обученных сотрудников, наличию и выполнению плана обучения, а также качеству учебных материалов. Количество провайдеров само по себе не является показателем качества, а приказы о направлении на обучение подтверждают организационный факт, но не результат работы.