Подразделение государственного органа сам решает, в каком ключе проводить предварительное собеседование с претендентами на должность: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос — ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности.

Решение:

В данном случае подразделение государственного органа имеет право самостоятельно выбирать форму проведения предварительного собеседования с претендентами на должность. Это может быть:

• Простое интервью, построенное по принципу «вопрос — ответ».
• Решение практической задачи, которая может включать в себя подготовку проекта документа, разбор предложенной ситуации или выполнение другого задания, релевантного для данной должности.

Выбор конкретного метода зависит от специфики должности, целей собеседования и оценки компетенций кандидата.

Ответ: Подразделение государственного органа самостоятельно определяет формат предварительного собеседования, выбирая между простым интервью «вопрос — ответ» или решением практической задачи.