После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

Решение:

Согласно трудовому законодательству РФ, заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в регионе. В данном случае оклад кладовщика ниже МРОТ Краснодарского края, что является нарушением.

Правильный вариант: Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.

Обоснование:

• Необходимо срочно устранить нарушение трудового законодательства.
• Повышение оклада до МРОТ является обязательным действием.
• Изменения вносятся приказом руководителя и отражаются в штатном расписании.

Неправильные варианты:

• Вывод должности или перевод на другую должность не решает проблему с текущим окладом и может быть неправомерным.
• Ожидание следующего года для повышения оклада не устраняет текущее нарушение.
• Ожидание увольнения кладовщика не является решением проблемы с оплатой труда.

Ответ: Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.