Практическая работа № 28. Составление трудового договора с юристом. Ситуация: начальник отдела кадров Федорченко при приёме на работу юрисконсульта Афанасьева [фамилия обрезана] потребовал документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) копию документа о высшем или среднем специальном образовании; 4) характеристику с последнего места работы; 5) справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству? Ответьте, аргументируя нормами права. Составьте трудовой договор, соответствующий задаче; недостающие данные сформулируйте самостоятельно.

Оценка требований

Требовать документы при приёме на работу можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, — предъявляется.
2. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности — предъявляются, если они имеются и ведутся на работника. Для впервые поступающего на работу бумажная трудовая книжка не требуется; сведения о трудовой деятельности формируются по правилам закона.
3. Документ об образовании или квалификации предъявляется, если работа требует специальных знаний или подготовки. Для должности юрисконсульта работодатель вправе проверить соответствие кандидата квалификационным требованиям. Требовать именно копию вместо предъявления документа закон в общем случае не предписывает.
4. Характеристика с последнего места работы не входит в установленный ст. 65 ТК РФ перечень обязательных документов. Требовать её нельзя, если обязанность представить её не установлена специальным федеральным законом.
5. Справка с места жительства также не относится к документам, обязательным при обычном приёме на работу. Требовать её нельзя.

В предусмотренных законом случаях дополнительно предъявляются, например, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта, справка об отсутствии судимости или медицинское заключение. Необходимость зависит от обстоятельств и характера работы. Регистрация по месту жительства не может служить общим условием приёма на работу.

Следовательно, требование паспорта и документа о трудовой деятельности правомерно с учётом указанных условий; документ об образовании можно запросить, если он необходим для работы. Требования предоставить характеристику и справку с места жительства неправомерны.

Условный образец трудового договора

Недостающие сведения заданы условно и должны быть заменены достоверными данными сторон. Договор составлен как договор на неопределённый срок. Его обязательные условия определяются ст. 57 ТК РФ; письменная форма и экземпляры — ст. 67 ТК РФ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15

г. Москва
15 апреля 2025 года

Общество с ограниченной ответственностью «Право», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Афанасьев Алексей Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность юрисконсульта в юридический отдел.
1.2. Место работы: ООО «Право», г. Москва. Рабочее место находится по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 10.
1.3. Работа является основной. Договор заключён на неопределённый срок. Дата начала работы — 21 апреля 2025 года.
1.4. Работник непосредственно подчиняется начальнику юридического отдела.

2. Трудовая функция и обязанности

2.1. Работник выполняет обязанности юрисконсульта согласно настоящему договору и должностной инструкции: проводит правовую экспертизу документов, готовит проекты договоров и заключений, участвует в подготовке претензий и ответов на них, консультирует работников по правовым вопросам в пределах порученной работы.
2.2. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.3. Работодатель обязан предоставить обусловленную договором работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад 90 000 (девяносто тысяч) рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.
3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — 10-го и 25-го числа. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне.
3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00. Перерыв в рабочее время не включается.
4.2. Еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье.
4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Время предоставления отпуска определяется графиком отпусков.

5. Условия труда и социальное страхование

5.1. Условия труда на рабочем месте указываются согласно результатам специальной оценки условий труда и карте рабочего места: класс условий труда — [вписать по результатам СОУТ].
5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение договора

6.1. Изменение условий договора допускается по письменному соглашению сторон, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.
6.2. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6.3. В день прекращения договора Работодатель производит окончательный расчёт и выдаёт Работнику документы, связанные с работой, в порядке, установленном законом.

7. Заключительные положения

7.1. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой стороны. Получение Работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре Работодателя.
7.2. Во всём, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Работник до подписания договора ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными непосредственно связанными с его работой локальными нормативными актами.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ООО «Право»
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 10
ИНН: 7700000000
Генеральный директор: Иванов Иван Иванович
Подпись: ____________

Работник: Афанасьев Алексей Петрович
Паспорт: серия 0000 № 000000, выдан условно
Адрес: г. Москва, ул. Учебная, д. 1, кв. 1
Подпись: ____________

Экземпляр трудового договора получил: ____________ /Афанасьев А. П./ «15» апреля 2025 года.

В образце условны персональные данные, реквизиты организации, адреса, оклад, даты и условия труда. Перед использованием их необходимо заменить действительными; класс условий труда указать по результатам СОУТ. Испытание в образец не включено.