Практическое задание 1 Задание 1. Вы устраиваетесь на работу. Перечислите, какие данные о себе вы должны предоставить при приеме на работу и какие основные пункты должны быть прописаны в трудовом договоре, который обязан заключить с вами работодатель.

Как внимательный и методически корректный школьный учитель, я перечислю данные, которые необходимо предоставить при приеме на работу, и основные пункты трудового договора.

Какие данные о себе нужно предоставить при приеме на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: Это необходимо для идентификации личности работника.
2. Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности): Для учета трудового стажа.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС): Необходим для учета пенсионных прав.
4. Документы воинского учета: Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний: В зависимости от требований должности или работы.
6. Справка об отсутствии судимости (в определенных случаях): Например, для педагогических работников.
7. Медицинская книжка (в отдельных случаях): Для работников, занятых в сферах, связанных с продуктами питания, медицинским обслуживанием и т. д.

Основные пункты, которые должны быть прописаны в трудовом договоре:

1. ФИО работника и наименование работодателя: Идентификация сторон договора.
2. Место работы: Указание конкретного места работы, а если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
3. Трудовая функция (должность, профессия, специальность): Указание работы в соответствии со штатным расписанием.
4. Дата начала работы: А если заключается срочный трудовой договор, то также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
5. Условия оплаты труда: Размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха: Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: Если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик вредных и (или) опасных факторов производственной среды.
8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
9. Условия об обязательном социальном страховании работника.
10. Иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Это основные данные и пункты, которые необходимо учитывать при устройстве на работу и заключении трудового договора.

Ответ: Перечислены основные данные и пункты, необходимые при приеме на работу и заключении трудового договора.