Правовые кейсы 1. После окончания торгового училища С. пришла устраиваться на работу в торговый центр. Ей отказали, объяснив, что следует прийти через два месяца, когда исполнится 18 лет. Однако в другом магазине ее взяли на работу продавцом с предварительным испы- танием на три месяца и предложили подписать договор о полной материальной ответственности. Законны ли действия работодателя? Когда возникает трудовая правосубъектность у граждан? Изменится ли ситуация, если С. до- стигнет совершеннолетия? 2. П., 17 лет, приняли на работу в магазин, торгующий алко- голем. Работодатель потребовал подписания договора о полной материальной ответственности, а вечером из-за неявки другого сотрудника предложил задержаться до закрытия магазина. П. от- казался, за что ему пригрозили увольнением. С какого момента возникает трудовая правосубъектность граждан? Правомерны ли действия работодателя? Как П. может защитить свои права?

Разберем правовые кейсы, предложенные в задании.

1. В первом кейсе рассматривается ситуация с трудоустройством С. после окончания торгового училища.

   • Законность действий первого работодателя: Отказ в трудоустройстве из-за того, что С. еще не исполнилось 18 лет, является законным. Трудовое законодательство устанавливает, что трудовая правосубъектность в полном объеме возникает с 18 лет. До этого возраста трудоустройство возможно, но с ограничениями.

   • Момент возникновения трудовой правосубъектности: Трудовая правосубъектность возникает у граждан с момента достижения ими возраста, установленного трудовым законодательством. Полная трудовая правосубъектность наступает с 18 лет.

   • Изменение ситуации после совершеннолетия: После достижения С. 18 лет, она приобретает полную трудовую правосубъектность и может быть трудоустроена на общих основаниях.

2. Во втором кейсе рассматривается ситуация с трудоустройством П., 17 лет, в магазин, торгующий алкоголем.

   • Момент возникновения трудовой правосубъектности: Трудовая правосубъектность возникает у граждан с момента достижения ими возраста, установленного трудовым законодательством. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, возможно трудоустройство с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). В данном случае П. 17 лет, поэтому он обладает частичной трудовой правосубъектностью.

   • Правомерность действий работодателя:

     • Требование подписания договора о полной материальной ответственности может быть неправомерным, так как в соответствии с трудовым законодательством полная материальная ответственность может быть возложена на работников, достигших 18-летнего возраста.

     • Предложение задержаться после закрытия магазина и угроза увольнением за отказ могут быть расценены как нарушение трудовых прав, так как работник имеет право на отдых и не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

   • Как П. может защитить свои права: П. может обратиться в следующие органы для защиты своих трудовых прав:

     • Трудовая инспекция: для проверки соблюдения трудового законодательства работодателем.

     • Прокуратура: для защиты прав и законных интересов граждан.

     • Суд: для разрешения трудовых споров и восстановления нарушенных прав.

Ответ: Действия работодателя в первом кейсе законны, во втором - нет. П. может защитить свои права обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.