Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов, обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор, является

Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, перечень вопросов, по которым могут включаться обязательства в коллективный договор, является открытым. Это означает, что стороны социального партнерства (работодатель и представители работников) могут самостоятельно определять содержание коллективного договора, включая в него любые вопросы, не противоречащие законодательству. Таким образом, данный перечень не является исчерпывающим, а лишь указывает на основные сферы, которые могут быть урегулированы коллективным договором.