При обсуждении кандидатов на должность директора на общем собрании завода Илья предложил занять пост директора Дмитрию Петровичу – своему коллеге по отделу и хорошему знакомому. Какой эффект особенностей межгруппового восприятия проявился в данной ситуации.

Привет! Давай разберемся с этим вопросом.

В этой ситуации Илья предложил должность своему коллеге, с которым у него хорошие отношения, потому что они знакомы и работают вместе. Это классический пример внутригруппового фаворитизма.

Что это значит?

• Внутригрупповой фаворитизм — это когда мы отдаем предпочтение людям из своей «группы» (например, коллеги, друзья, знакомые) перед теми, кто в нашей группе не состоит. Илья, как бы, «свой» для Дмитрия Петровича, поэтому и предложил ему должность, а не кому-то другому, кто мог бы быть лучше, но был «чужим».

Почему не другие варианты?

• Межгрупповая дискриминация — это когда к одной группе относятся хуже, чем к другой, просто потому, что они разные группы. Здесь нет такого явного негативного отношения к кому-то другому.
• Внегрупповая враждебность — это открытая неприязнь или агрессия к членам других групп. В описанной ситуации этого нет.

Поэтому, когда мы видим, что человеку из своей группы помогают или дают ему преимущество, это и есть внутригрупповой фаворитизм.

Ответ: Внутригрупповой фаворитизм.