Краткое пояснение: При планировании карьеры важно оценивать не только текущие результаты, но и потенциал сотрудника.
- a. конкретные результаты работы сотрудника – важный аспект, но не единственный.
- b. способности и потенциальные возможности работников – наиболее важный аспект, так как планирование карьеры направлено на развитие потенциала.
- c. стаж и опыт работы в аналогичной должности – полезная информация, но не основной объект оценки.
- d. уровень профессионального мастерства – важный фактор, но потенциал важнее для планирования.
Ответ: b