При построении модели компетенций в нее следует включать ...

Решение:

При построении модели компетенций важно учитывать профессиональные и личностные качества, ориентированные на стратегию организации, а также мягкие навыки, помогающие сотруднику адаптироваться в корпоративной культуре.

• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, ориентированные на стратегию организации — это ключевые аспекты, определяющие эффективность сотрудника в соответствии с целями компании.
• soft skills – мягкие (или гибкие) навыки, позволяющие сотруднику вписаться в организационную культуру компании — важны для командной работы, коммуникации и общей атмосферы в коллективе.
• Любые качества, по усмотрению непосредственного руководителя, необходимые для работы в данном подразделении — это более узкий и субъективный критерий, который может не соответствовать общей стратегии.

Ответ: профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, ориентированные на стратегию организации; soft skills – мягкие (или гибкие) навыки, позволяющие сотруднику вписаться в организационную культуру компании.