При поступлении на работу специалиста отдела экономики руководитель кадровой службы забыл взять письменное согласие на обработку персональных данных. Объясните, почему данное действие руководителя кадровой службы противоречит действиям законодательства.

При поступлении на работу нового сотрудника, в данном случае специалиста отдела экономики, руководитель кадровой службы обязан получить его письменное согласие на обработку персональных данных. Это требование обусловлено тем, что обработка персональных данных без согласия субъекта (работника) является нарушением законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, допускается только с согласия субъекта персональных данных.

В отсутствие такого согласия работодатель не имеет законных оснований для обработки персональных данных работника. Это может привести к юридической ответственности, включая административные штрафы.

Поэтому действие руководителя кадровой службы, не получившего письменное согласие на обработку персональных данных, противоречит требованиям законодательства.

Ответ: Потому что обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных является нарушением законодательства.