Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
При приеме на работу на срок до двух месяцев: • а. испытание работникам не устанавливается • В. трудовые договоры не заключаются О с. к числу обязательных условий трудовая функция не относится • d. увольнение по собственному желанию работника не допускается
Ответ:
Краткое пояснение: Для работы на срок до двух месяцев испытательный срок не устанавливается.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Проверка за 10 секунд: При краткосрочном трудоустройстве испытательный срок не применяется.
Доп. профит: База: Трудовое законодательство защищает права работников с первого дня работы.
Похожие
- Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств: • а. Фонда социального страхования Российской Федерации О в. благотворителей О с. работодателя О д. профессионального союза
- По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых об • а. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям О в. предупреждение, понижение в должности, выговор, увольнение по соответствующим основаниям c. замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям Од. предупреждение, замечание, увольнение по соответствующим основаниям
- Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: • а. профессиональный союз и работодателя Ов. службу охраны труда в организации О с. работодателя • d. работника
- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается: • а. в виде выпускаемой организацией продукции или оказываемых организацией услуг, выполняемые работ • в. в любой форме по соглашению сторон О с. в денежной форме Од. в натуральной форме
- К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации не относит: • а. причинение ущерба в результате административного проступка • в. умышленное причинение ущерба О с. причинение ущерба в результате умышленного неисполнении трудовых обязанностей d. причинение ущерба в результате неосторожности
- Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит следующей формы ученичество: Оа. индивидуальное обучение Св. бригадное обучение курсовое обучение d. межбригадное обучение
